Å gå tilbake på jobb etter at du har hatt et barn, eller barn, kan være ganske grovt. Men noen selskaper der ute prøver å gjøre overgangen tilbake til arbeidsdagen litt enklere, og Apple gjør noen endringer i den forbindelse.
Rask selskap har rapporten onsdag, med detaljer om store endringer som Apple kjører for nye foreldre som kommer tilbake for å jobbe for selskapet. Den største av endringene er for en ny forelder som kommer tilbake på jobb etter den tildelte friminuttene, og gir dem muligheten til å sette sin egen timeplan og jobbe deltid mens de fortsatt får lønn på heltid.
De nye reglene vil være på plass for alle nye foreldre, også de som fostrer og / eller adopterer barn.
Apropos adopsjon er også ute etter å hjelpe til i denne forbindelse. Det endrer er gjeldende policy og maksimerer mengden penger det vil gi til motregne adopsjonskostnader - opp til $ 14 000.
Apple har også utvidet permisjon for adoptivforeldre med fire uker, sammen med nesten tredobling av økonomisk støtte til familier som velger å adoptere. (Adopsjonsprosessen koster noen familier hundretusenvis av dollar. Apple kompenserer nå disse kostnadene med $ 14 000.) Adoptive foreldre vil ha tilgang til ytterligere fire ukers betalt fri gjennom Paid Family Care, en fordel selskapet gir for familie sykdom. "Det er mer administrasjon og kompleksitet rundt det å legge til familien din via adopsjon," sier O'Brien.
Det er ikke alt. Selskapet gjør også endringer i sin psykiske helsepolitikk. Nå, fremover, vil ansatte få tilgang til nye telemedisinalternativer for mer fleksibilitet i tilgangen. Apple vil også doble antall gratis rådgivning for mental helse som en ansatt får hvert år.
Disse gradvise tilbake til arbeidstiltakene begynner å skaffe seg litt mer fra selskaper som Salesforce og Pinterest, blant andre. Det er definitivt fortsatt mange områder der selskaper kan gjøre det bedre i denne forbindelse, men dette er i det minste et skritt i riktig retning.
