Apples 12. fremdriftsrapport for leverandøransvar, som beskriver arbeidsforholdene på de forskjellige leverandørfasilitetene, har blitt utgitt i dag. Ved første øyekast ser det ut til at brudd er på vei opp, men det er også en enkel forklaring.
Rapporten inkluderer revisjoner av 756 leverandører fra 30 forskjellige land. Apple sier at 15 millioner leverandøransatte har fått opplæring i rettighetene sine, med over 3 millioner bare i fjor.
Apple fant 44 “kjerneovertredelser” når de utførte disse revisjonene, som er mer enn det dobbelte av det siste året. Disse bruddene var sammensatt av forskjellige overtredelser, inkludert 38 tilfeller av forfalskning av arbeidstiden, 3 gjeldsbundne arbeidskrenkelser, 2 mindreårige arbeidere og et enkelt tilfelle av brudd på tilgangsbegrensning.
I en av sakene som gjaldt gjeldsbundet arbeidskraft, ble 700 innleide arbeidere fra Filippinene belastet 1 million dollar for å jobbe for en spesifikk leverandør. Apple gikk inn og tvang leverandøren til å tilbakebetale til arbeiderne i sin helhet.
I 2017 ble tre leverandører identifisert med utenlandske kontraktsarbeidere som ble belastet rekrutteringsgebyr. I begge tilfeller ble leverandøren pålagt å betale tilbake rekrutteringsgebyrene til alle berørte arbeidere.
I ett tilfelle ble over 700 utenlandske kontraktsansatte rekruttert fra Filippinene for å jobbe for en leverandør gjennom et privat arbeidsbyrå. Dette resulterte i overdreven plasseringsgebyr på mer enn 1 million dollar.
Antall nye kjerneovertredelser er urovekkende ved første øyekast, men Apple tilskriver det til det store antallet nye leverandører som er lagt til det siste året. Siden mange ikke hadde fått revisjon tidligere, bør utvilsomt dette tallet falle betydelig neste år.
I andre gode nyheter falt antallet “low performers” til 1%, ned fra 3% i 2016-rapporten og 14% i 2014. Slik forklarer Apple metodikken sin:
En score på 90 til 100 er representativ for en høy utøver. En poengsum mindre enn eller lik 59 er representativ for en lav utøver. En score på 60 til 89 er representativ for en middels utøver.
Apple noterer også innsatsen selskapet gjør for å beskytte leverandøransatte. Dette inkluderer et nytt initiativ som oppmuntrer kvinnelige arbeidere til å fokusere på personlig helse, og Factory Line Leader-programmet.
På kvinnehelseprogrammet:
"En ny læreplan for forebyggende helsehjelp er å oppmuntre kvinner til å fokusere på deres personlige helse, og forhåpentligvis dele den kunnskapen med familiene og lokalsamfunnene. Målet vårt er å nå 1 million kvinner innen 2020. Vi vet at vårt arbeid aldri blir gjort, og vi er opptatt av å heve baren hvert år i hele vår forsyningskjede. ”
Og på Factory Line Leader-programmet:
Factory Line Leader Program bygger bro mellom ferdigheter og sysselsetting ved å tilby praktiske yrkeskunnskaper og garanterte praksisplasser hos en Apple-leverandør, samt langsiktige, heltidsansatte muligheter.
Les fremdriftsrapporten om leverandøransvar på Apples nettsted.
