Apples 11-personers ledergruppe som stort sett forble uendret i fem år har blitt omstøpt da selskapet satte noen prosjekter på vent og omorganiserte ingeniører med fokus på tjenester. Ja, Apple er klar for livet etter iPhone hvis salg ble platå for noen år siden.
Cupertino-firmaet er under forståelse for å omdirigere mye av ingeniørressursene i sin tjenesteytende virksomhet, til "innsats rundt Hollywood-programmering", ifølge kilder.
Selskapets servicesegment forventes å øke hele 50 milliarder dollar i salget innen 2020 og bidra med mer enn 60 prosent av den totale omsetningsveksten i løpet av fem år. Faktisk ble 85 prosent av veksten i løpet av de foregående fem årene drevet av den fenomenale iPhone-virksomheten, som fortsatt bidrar med omtrent to tredjedeler av Apple-salget.
Loup Ventures-analytiker Gene Munster:
Dette er et tegn på at selskapet prøver å få formelen riktig for det neste tiåret. Teknologi utvikler seg og de må fortsette å finpusse strukturen for å være sikre på at de er på riktig kurve.
Tripp Mickle, skriver for The Wall Street Journal i dag:
Endringene, som kan spores tilbake til i fjor, har inkludert høyprofilerte ansettelser, bemerkelsesverdige avganger, meningsfulle kampanjer og følgende omstruktureringer.
De har raslet rang-and-file-ansatte som ikke er vant til hyppige lederskift og ført til at Apple satte flere prosjekter på vent mens nye ledere får en sjanse til å revurdere prioriteringer, ifølge personer som er kjent med saken..
Her av noen av Apples nylige lederskap
- John Giannandrea: Rett etter å ha ansatt Giannandrea vekk fra Google for å drive sin kunstige intelligensinnsats, hevet Apple i 2017 ham til utøvende team.
- Angela Ahrendts: Angela ble ansatt for fem år siden for å lede Apple Retail, og avgang i april for å bli erstattet av HR-leder Deirdre O'Brien i sin nye Retail + People-rolle.
- Bill Stasior: Tidligere iOS-sjef Scott Forstall ansatt ham fra Amazon før han selv fikk sparken i 2012. I tillegg til Siri fikk Stasior i oppgave å lede Search-teamet. Han ble sluppet for noen uker siden. Sjefen hans Giannandrea har påtatt seg det ansvaret nå og ser etter å forbedre Siris nøyaktighet og ytelse.
- Prosjekt Titan: Det autonome drivprosjektet så nylig sin egen omstokking da 200 ansatte enten ble trimmet eller flyttet til andre prosjekter i selskapet nylig.
Oppskrivningen minner oss om at Tim Cook har ventet på modningen av smarttelefonindustrien siden allerede i 2010 og planlagt hvordan han kan vokse når telefonsalget går tregt. I følge rapporten varierer de viktigste årsakene til skiftene etter inndeling, men det vanlige temaet ser ut til å være å finne nye vekstmuligheter gitt den nåværende iPhone-situasjonen.
Fra rapporten:
Endringene, sammen med Apples nylige salgsmis, har blitt samtalefôr for nåværende og tidligere Apple-ansatte, blant annet fordi de er blant de mest uttalte siden Tim Cooks første år som administrerende direktør.
Detaljsjef Ron Johnson gikk av kort tid før Mr. Cook overtok i 2011 og mobilprogramvareleder Scott Forstall ble oppsagt et år senere. Deres avganger førte til ansettelse av Frøken Ahrendts, hevingen av Craig Federighi til den øverste programvarejobben og Mr. Cues påtagelse av ansvar for flere tjenester, og skapte et 11-manns utøvende team som stort sett forble uendret i fem år.
Jeg vet at jeg ikke ville ønske å stå i skoene til Tim Cook akkurat nå.
Hva annet kan og bør Apple gjøre for å diversifisere utover iPhone-linjen, tror du? Ikke vær sjenert, ring inn med tankene og observasjonene dine i kommentarfeltet.
