Tirsdag 10. september kommer Apple trolig til å kunngjøre nye iPhone-modeller, som alle trolig vil være i salg senere denne måneden. I et forsøk på å få disse enhetene klare til lansering, viser det seg at Apple og produksjonspartneren, Foxconn, kan ha brutt loven.
Bloomberg har rapporten til å starte uken, bare et par dager før Apples siste store begivenhet. Både Apple og Foxconn har innrømmet å stole for høyt på vikarer for sine ansatte da iPhone-produksjonen gikk opp. Anklagene mot Apple og Foxconn ble først fremsatt av en non-profit, China Labor Watch, etter at den sa at arbeidsforholdene i en fabrikk den undersøkte ikke var på nivå med.
Og mens CLW sier at Apple og Foxconn brøt flere forskjellige arbeidslover, har begge selskapene innrømmet å ansette for mange vikarer og stole på dem for hardt. I dette tilfellet brøt paret av en lov som sier at selskaper ikke kan ha vikarer over 10 prosent av den totale arbeidsstyrken.
Anlegget det gjelder denne gangen har base i Zhengzhou, og CLWs rapport sier at vikarene utgjorde 50 prosent av den totale arbeidsstyrken i august 2019. Omkring den tid er det da iPhone-produksjonen virkelig ryker opp foran september-utgivelsen datoer.
Apple innrømmet at antallet vikarer “overskred standardene våre”, og sa at de jobbet for å “umiddelbart løse problemet” sammen med Foxconn.
Selskapet ga også opp en uttalelse som sa at den mener at alle i forsyningskjeden fortjener å bli behandlet med "verdighet og respekt":
Vi mener alle i vår forsyningskjede bør behandles med verdighet og respekt, sier Apple også i en uttalelse. "For å sikre at våre høye standarder blir overholdt, har vi robuste styringssystemer på plass som begynner med opplæring om rettigheter på arbeidsplassen, arbeidstakerssamtaler på stedet, anonyme klagekanaler og pågående revisjoner.
Ikke bra utseende for Apple eller Foxconn, selv om begge selskapene har lovet å løse problemet ganske raskt. Man kan bare forestille seg at de ville vært mer enn glade for å beholde tingene som de var hvis ikke søkelyset var lyst på dem av CLW.
